一、违法责任转移的法律依据
1、《中华人民共和国合同法》第94条规定：当事人一方的权利义务可以由合同约定转移给第三人。根据该法律规定，上海保洁公司变更以前的违法责任可以在合同中转移给新的公司。<
.jpg "上海保洁公司变更以前的违法责任谁来承担？")
2、《中华人民共和国担保法》第14条规定：保证人对债务人的违约行为负有追偿责任。如果上海保洁公司在变更之前进行了担保，那么保证人需要承担违法责任。
3、根据《中华人民共和国公司法》第十四条，公司成立后即取得法人资格，对其债务承担无限责任。因此，公司变更前的违法责任在法律意义上是由公司承担的。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动合同的转让，原雇主和新雇主对劳动合同转让前已经发生的劳动关系以及产生的权利和义务负有连带责任。因此，上海保洁公司变更前的违法责任，原公司也需要承担一定责任。
二、责任分析
1、新公司承担责任：新公司接手了上海保洁公司的业务，应当承担变更前的违法责任。因为业务转移之后，其作为法人主体的连续性与稳定性需要得到保障。
2、原公司承担责任：尽管上海保洁公司进行了变更，但其在变更前的违法行为仍然是由原公司所犯下的。原公司作为违法行为的主体，应当承担相应的法律责任。
3、担保人承担责任：如果上海保洁公司在变更前进行了担保，担保人需要承担违法责任，因为其对债务人的违约行为负有追偿责任。
三、法律实践案例分析
1、在类似案例中，法院往往会根据《合同法》等相关法律规定，综合考虑新老公司之间的合同关系、责任转移情况以及原公司的行为等因素，判决新公司承担一定的违法责任。
2、如果原公司故意通过变更等手段规避违法责任，法院可能会采取追溯原则，使原公司和新公司共同承担违法责任。
3、在司法实践中，法院往往会根据具体案情进行裁量，以实现公平合理的法律效果。
四、责任的划分原则
1、依法定责任：根据《合同法》、《担保法》等法律规定，公司变更前的违法责任应当依法予以划分。
2、合同约定原则：如果新老公司在业务转移过程中达成了明确的合同约定，法院应当优先考虑合同约定的内容。
3、连带责任原则：根据《劳动合同法》等法律规定，原公司和新公司在劳动合同转让方面享有连带责任，因此在违法责任划分上应当综合考虑两者的关系。
综上所述，上海保洁公司变更以前的违法责任既涉及新公司、原公司，也可能牵涉到担保人等相关方。在法律实践中，需要根据具体案情和法律规定综合判断责任的承担情况，以实现公平合理的法律效果。
