在转让企业时，员工安置的保障主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，企业在转让过程中，应当保障员工的合法权益，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障等。
二、劳动合同的继续履行
根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，由新的企业继续履行。这意味着员工的劳动合同不会因为企业的转让而终止，员工的合法权益得到法律保障。
三、经济补偿的支付
在转让企业时，如果员工因企业转让而解除劳动合同，企业应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工的工龄、工资等因素确定，确保员工在离职后能够得到合理的经济补偿。
四、社会保险的接续
员工的社会保险关系在企业转让过程中应当得到妥善处理。根据《社会保险法》的规定，新的企业应当继续承担员工的社会保险责任，确保员工的社会保险权益不受影响。
五、员工培训与职业发展
企业在转让过程中，应当关注员工的培训与职业发展。新的企业可以继续提供员工培训，帮助员工适应新的工作环境，同时为员工的职业发展提供支持。
六、员工意见的尊重
在转让企业时，企业应当尊重员工的意见。可以通过召开员工大会、座谈会等形式，听取员工对企业转让的意见和建议，确保员工的合法权益得到充分尊重。
七、政府部门的监管
政府部门在转让企业时对员工安置进行监管，确保企业遵守相关法律法规。员工可以通过向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
八、企业社会责任
企业在转让过程中，应当承担起社会责任，保障员工的合法权益。这不仅是对员工的尊重，也是企业长期发展的基石。
上海加喜财税公司对转让企业时，员工安置有何保障？服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置对企业稳定和社会和谐的重要性。我们提供以下服务保障：
1. 专业法律咨询：为转让企业提供法律咨询，确保员工安置符合法律法规。
2. 人力资源对接：协助企业进行员工安置，包括劳动合同的继续履行、经济补偿的支付等。
3. 社会保险接续：确保员工的社会保险权益不受影响，实现无缝接续。
4. 培训与发展支持：为员工提供职业培训和发展机会，助力员工成长。
5. 沟通协调：协助企业与员工进行有效沟通，尊重员工意见，维护企业稳定。
上海加喜财税公司始终坚持以人为本，致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，确保员工安置的顺利进行。
