试用期员工在公司转让过程中，享有一定的权利，这些权利旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。以下将从多个方面对试用期员工的权利进行详细阐述。
1. 工资待遇保障权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求继续享有原有的工资待遇。根据《劳动合同法》规定，用人单位在转让过程中，不得降低转让后员工的工资标准。试用期员工应确保在转让后，工资水平不低于原合同约定。
2. 工作岗位保障权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求继续从事原岗位工作。用人单位在转让过程中，不得随意调整试用期员工的工作岗位，除非因工作需要或员工个人原因。
3. 社会保险权益保障权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求继续享有社会保险权益。用人单位在转让过程中，应确保试用期员工的社会保险关系顺利转移，不得中断。
4. 休息休假权益保障权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求继续享有原有的休息休假权益。用人单位在转让过程中，不得减少试用期员工的休息休假时间。
5. 劳动合同续签权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求与新的用人单位续签劳动合同。用人单位在转让过程中，应与试用期员工协商，确保劳动合同的续签。
6. 劳动争议解决权
试用期员工在公司转让过程中，如遇到劳动争议，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
7. 个人隐私保护权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求用人单位保护其个人隐私。用人单位在转让过程中，不得泄露试用期员工的个人信息。
8. 职业培训权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求继续参加职业培训。用人单位在转让过程中，应保障试用期员工接受职业培训的权利。
9. 职业健康权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求用人单位保障其职业健康。用人单位在转让过程中，应确保工作环境符合职业健康要求。
10. 劳动安全权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求用人单位保障其劳动安全。用人单位在转让过程中，应确保工作场所安全，防止意外事故发生。
11. 工作时间权益保障权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求用人单位遵守国家关于工作时间的法律规定。用人单位在转让过程中，不得延长试用期员工的工作时间。
12. 休息日权益保障权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求用人单位遵守国家关于休息日的法律规定。用人单位在转让过程中，不得占用试用期员工的休息日。
13. 带薪年休假权益保障权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求用人单位遵守国家关于带薪年休假的规定。用人单位在转让过程中，应保障试用期员工的带薪年休假权益。
14. 劳动保护用品权益保障权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求用人单位提供必要的劳动保护用品。用人单位在转让过程中，应确保试用期员工的人身安全。
15. 劳动争议调解权
试用期员工在公司转让过程中，如遇到劳动争议，有权要求用人单位进行调解。用人单位在转让过程中，应积极协调解决劳动争议。
16. 劳动能力鉴定权
试用期员工在公司转让过程中，如因工作原因导致身体伤害，有权要求进行劳动能力鉴定。用人单位在转让过程中，应积极配合劳动能力鉴定。
17. 劳动能力康复权
试用期员工在公司转让过程中，如因工作原因导致身体伤害，有权要求用人单位提供劳动能力康复服务。用人单位在转让过程中，应关注员工健康，提供必要的康复服务。
18. 劳动能力培训权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求用人单位提供劳动能力培训。用人单位在转让过程中，应关注员工职业发展，提供培训机会。
19. 劳动能力提升权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求用人单位提供劳动能力提升的机会。用人单位在转让过程中，应关注员工职业发展，提供晋升空间。
20. 劳动能力保障权
试用期员工在公司转让过程中，有权要求用人单位保障其劳动能力。用人单位在转让过程中，应确保员工在新的工作环境中能够发挥其劳动能力。
上海加喜财税公司对试用期员工在公司转让过程中有哪些权利？服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知试用期员工在公司转让过程中的权利保障至关重要。我们建议，试用期员工在遇到公司转让时，应积极了解自身权益，与用人单位进行沟通，确保自身合法权益不受侵害。我们提供以下服务见解：
1. 提供专业的法律咨询，帮助试用期员工了解自身权益。
2. 协助试用期员工与用人单位协商，确保合同续签和工资待遇。
3. 提供劳动争议调解服务，帮助试用期员工解决劳动纠纷。
4. 关注员工职业发展，提供职业培训和发展机会。
5. 保障员工个人隐私，确保信息安全。
6. 提供劳动能力鉴定和康复服务，关注员工健康。
上海加喜财税公司致力于为试用期员工提供全方位的服务，确保其在公司转让过程中的权益得到充分保障。
