随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，原劳动合同的加班费基数如何确定，成为企业和员工共同关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。
一、法律法规依据
在转让公司后，原劳动合同的加班费基数确定首先应遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在转让过程中，应当继续履行原劳动合同，保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
二、合同约定
在原劳动合同中，双方当事人可能对加班费基数有明确的约定。若合同中有约定，则应按照合同约定确定加班费基数。若合同中未约定或约定不明确，则需进一步探讨。
三、实际工资水平
在实际操作中，加班费基数的确定往往以员工实际工资水平为依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，加班费按照不低于工资的150%、200%、300%或者400%支付。确定加班费基数时，应参考员工实际工资水平。
四、行业平均水平
在缺乏合同约定和实际工资水平参考的情况下，可以参考同行业、同岗位的平均工资水平来确定加班费基数。这一方法有助于保障劳动者权益，同时兼顾企业利益。
五、协商确定
在转让公司后，原劳动合同双方当事人可以就加班费基数进行协商。协商过程中，应充分考虑员工的实际工资水平、行业平均水平以及企业承受能力等因素，力求达成共识。
六、仲裁机构裁决
若双方当事人无法就加班费基数达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据法律法规、合同约定、实际工资水平、行业平均水平等因素，作出公正裁决。
七、法院判决
在仲裁机构裁决后，若任何一方不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
八、社会保险和公积金基数
在确定加班费基数时，还需考虑社会保险和公积金的缴纳基数。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，社会保险和公积金的缴纳基数应与加班费基数保持一致。
九、税收政策
加班费作为企业成本，在计算企业所得税时，应按照国家税收政策规定扣除。加班费基数的确定还需考虑税收政策的影响。
十、企业财务状况
企业在确定加班费基数时，还需考虑自身财务状况。在保证员工合法权益的前提下，企业应合理控制成本，实现可持续发展。
转让公司后，原劳动合同的加班费基数确定是一个复杂的过程，涉及法律法规、合同约定、实际工资水平、行业平均水平等多个方面。企业和员工在处理这一问题时，应充分沟通，依法依规行事，确保双方权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解：
在转让公司后，原劳动合同的加班费基数确定过程中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供以下服务见解：我们建议企业和员工在合同中明确约定加班费基数，以避免后续纠纷；关注行业平均水平，确保员工权益；在协商过程中，双方应本着公平、合理、互利的原则，共同维护劳动关系稳定。上海加喜财税公司将持续关注相关法律法规和政策动态，为企业和员工提供专业、高效的服务。
