企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在企业转让过程中，员工的劳动合同问题往往成为关注的焦点。如何妥善处理原劳动合同，确保员工权益，是企业转让过程中不可忽视的重要环节。
二、原劳动合同的合法性
在企业转让后，原劳动合同的合法性是首要考虑的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转让不影响劳动合同的效力。原劳动合同在转让后仍然具有法律效力，双方应继续履行合同。
三、续签劳动合同的必要性
为了维护员工的合法权益，确保企业运营的稳定性，企业转让后原劳动合同的续签显得尤为重要。续签劳动合同可以明确双方的权利义务，避免因合同争议导致的人力资源问题。
四、续签劳动合同的程序
1. 转让方与受让方协商确定续签劳动合同的具体条款；
2. 双方签订书面协议，明确续签劳动合同的期限、薪酬、福利等；
3. 员工与受让方签订新的劳动合同，原劳动合同终止。
五、续签劳动合同的注意事项
1. 确保续签劳动合同的内容合法合规，符合国家法律法规；
2. 注意保护员工的合法权益，如工龄、福利待遇等；
3. 明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
六、企业转让后劳动合同的变更
在企业转让后，部分劳动合同内容可能需要变更，如工作地点、岗位等。双方应协商一致，签订变更协议，并通知员工。
七、员工权益的保护
在企业转让过程中，员工的合法权益应得到充分保障。企业应确保员工在转让后的工作环境、薪酬待遇等方面不受影响，同时提供必要的培训和指导，帮助员工适应新的工作环境。
八、企业转让后劳动合同的终止
在企业转让后，若员工因个人原因提出离职，双方应按照原劳动合同的约定办理离职手续。若企业因经营需要解除劳动合同，应依法支付员工经济补偿。
上海加喜财税公司对企业转让后原劳动合同如何续签服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让后原劳动合同续签的重要性。我们建议企业在转让过程中，应重视以下方面：
1. 依法依规处理劳动合同，确保员工权益；
2. 与员工充分沟通，了解其需求和期望；
3. 制定合理的续签方案，确保企业运营的稳定性。
上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括原劳动合同续签咨询、方案制定、协议签订等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。
