企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产或业务的转让。在转让过程中，工资发放责任归属是一个关键问题，它直接关系到转让双方的权益和法律责任。
工资发放责任归属的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，企业应当按时足额支付劳动者工资。在企业转让的情况下，工资发放责任归属通常取决于转让的具体方式和合同约定。
股权转让中的工资发放责任
在股权转让中，如果新股东接受原股东的员工，并继续履行劳动合同，那么新股东应当承担工资发放责任。如果新股东不接收员工，原股东仍需继续履行劳动合同，并支付工资。
资产转让中的工资发放责任
在资产转让中，如果转让的资产包括员工，且新资产接收方继续雇佣这些员工，那么新资产接收方应当承担工资发放责任。如果员工被解雇，原企业需按照法律规定支付经济补偿。
业务转让中的工资发放责任
在业务转让中，如果新业务接收方继续雇佣原业务中的员工，并履行劳动合同，那么新业务接收方应当承担工资发放责任。如果员工被解雇，原企业需按照法律规定支付经济补偿。
合同约定对工资发放责任的影响
在企业转让合同中，双方可以约定工资发放责任的具体归属。如果合同中有明确约定，则应按照合同执行。如果没有约定或约定不明确，则应根据法律规定和实际情况来确定。
工资发放责任变更的告知义务
无论工资发放责任如何变更，企业都应当及时告知员工，确保员工了解自己的权益和责任。这是企业应尽的告知义务，也是维护员工合法权益的重要措施。
工资发放责任变更的税务处理
在企业转让过程中，工资发放责任变更可能会涉及税务处理。例如，新股东可能需要办理税务登记变更，原股东可能需要办理税务注销。这些税务处理需要严格按照税法规定进行。
工资发放责任变更的风险防范
在企业转让过程中，双方应充分了解工资发放责任变更的风险，并采取相应的防范措施。例如，可以通过法律咨询、合同审查等方式，确保双方权益得到保障。
上海加喜财税公司对企业转让，工资发放责任归属服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让过程中工资发放责任归属的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确合同条款，确保工资发放责任清晰。我们提供专业的法律咨询和税务服务，帮助企业规避风险，确保转让过程顺利进行。选择加喜财税，让您的企业转让更加安心、放心。
